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                          保安企業文化的現狀、問題及改進途徑

                          新聞來源:本站 發布日期:2017年4月18日 已瀏覽352次

                          企業文化是上世紀80年代西方興起的一種管理思潮,是企業全體成員奉行和倡導的價值理念,在企業經營管理的各個方面發揮著不可或缺的重要作用。作為企業實踐的結果,企業文化對于企業的發展不是最直接的影響因素,卻是最持久的決定因素,決定著組織成員的思維方式和行為方式,是引導企業發展的精神動力、運轉的潤滑劑福德彩票平台首页,企業文化滲透并影響著企業的各個方面。

                          縱觀著名企業成長的歷史福德彩票平台首页,人們發現一個真理:優秀的企業必定有優秀的企業文化,而文化的成功是企業成功的標志與保證。企業文化是市場競爭中最持久、最頑強地發揮作用的力量福德彩票平台首页,企業文化從根本上決定一個企業的最終命運和未來福德彩票平台首页,優秀的企業文化能夠為企業贏得獨特的競爭優勢和恒久生命力。

                          本文將從3個方面闡述建設保安企業文化的重要性和途徑,先從保安企業文化的重要性談起,然后分析保安企業文化建設過程中存在的問題,最后論述建沒保安企業文化的對策和途徑。

                          一福德彩票平台首页、保安企業文化的重要性

                          企業文化的建設是形勢所迫。2011年,中國加入WTO福德彩票平台首页,至今已經16年。經濟全球化的日趨加快,改革開放的程度越來越深福德彩票平台首页,保安行業改制也在不斷推進,保安企業面臨的競爭也將日漸激剁。未來,我國保安企業不僅要與國內的同行業者競爭,還要應對國外保安企業在中國市場上的挑戰。做優、做強、做大,持續福德彩票平台首页、健康、快速地發展福德彩票平台首页,是所有保安企業共同的發展理想.福德彩票平台首页,我國保安企業必須改變傳統的經營管理模式,從科學的、現代化的管理理念和模式入手,積極開展企業文化建設,凝心聚力,不斷壯大福德彩票平台首页。

                          核心競爭力的形成離不開健康福德彩票平台首页、科學的企業文化建設。新時期我國保安企業文化建設正面臨來自內外環境的前所未有的挑戰福德彩票平台首页,要應對各種各樣的問題。當前福德彩票平台首页,我國保安企業要在國內國際保安業立足,最需要的就是核心競爭力,這種核心競爭力的形成離不開健康福德彩票平台首页、科學的企業文化建設,因此,只有克服種種不利因素,才能真正實現保安企業文化建設的大發展、大繁榮。

                          企業文化的建設是社會經濟發展的需要:知識經濟時代,市場競爭壓力逐漸增大。一方面,技術產品質量、人防服務質量等因素是市場競爭力的直接體現;另一方面,管理能力也是企業與企業之陽]實力差距形成的關鍵影響因素,而其中的企業文化建沒則是重要的“軟因素”福德彩票平台首页。面對更加不確定的國內國際市場環境,建沒優秀的企業文化是企業應對未來市場的動力來源福德彩票平台首页。

                          建沒企業文化能有效增強企業凝聚力和向心力。良好的企業文化有利于熠強員工的凝聚力和向心力。企業文化能幫助員工形成統一的價值觀和工作目標福德彩票平台首页,并促使其不斷為之奮斗福德彩票平台首页福德彩票平台首页,將員工擰成一股繩福德彩票平台首页,把個體努力集中形成合力,達到一加一大于二的效果,促使企業經濟效率提高福德彩票平台首页,增強企業抗風險能力福德彩票平台首页,福德彩票平台首页,優秀的企業文化能夠規范員工的道德行為,提高員工職業素養和服務水平,更好地激發員工的工作熱情,增強員工的責任意識、競爭意識、使命意識,使隊伍呈現出愛崗敬業、爭創一流的濃厚氛圍。

                          企業文化有利于約束和規范企業行為,在企業發展中起到無形的控制作用,企業運作主要靠規章制度予以約束。但規章制度畢竟是有形和相對固定的福德彩票平台首页,其約束作用有一定滯后性,這便需要企業文化作為指導原則來調整。

                          企業文化既可用于指導企業規章制度的制定,也可約束規章制度所不能調整的領域,使企業經營行為達到全面可控狀態。企業文化是企業建沒中不可缺少的重要組成部分福德彩票平台首页,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,提高員工的文化素養和道德水準,對內能形成凝聚力、向心力和約束力,使企業產生積極向上的正能量,企業資源得到優化配置,從而提高企業的競爭力福德彩票平台首页。因此,企業要想立于不敗之地,企業文化建設就顯得尤為重要福德彩票平台首页,必須把企業文化建設放在企業快速健康發展的高度來抓,而且要不折不扣地落在實處。

                          優秀的企業文化凝聚優秀的人才。未來的企業競爭就在于人才的競爭,人才問題也是企業的一個經營戰略問題福德彩票平台首页。優秀的企業文化能使優秀員工認同企業的發展理念,在享受快樂工作福德彩票平台首页、幸福生活的節奏中,發揮主觀能動性福德彩票平台首页,全身心地貢獻自己的聰明才智。

                          二、保安企業文化的現狀及問題

                          新時期我國保安企業文化建沒正面臨來自內外環境前所未有的挑戰,或多或少地存在著各種各樣的問題。其具體表現如下:

                          對企業文化建設認識不清。當前,很多保安企業對企業文化的}人識程度還不夠,沒有意識到企業文化建設是一項關系到企業核心競爭力的重要工作福德彩票平台首页,重形式輕內容,簡單地把企業文化定位為提出幾條口號或者貼出幾條標語,或是將企業文化建設等同于文體活動、業余活動和思想政治工作福德彩票平台首页,忽略了企業文化真正的內容建設。

                          也有一些企業對企業文化概念理解過寬福德彩票平台首页,把企業所有的經營活動都和企業文化牽扯起來,有些明明只是企業規章制度等管理層面的內容,卻硬是打上了建設企業文化的旗號;有的企業雖然在文化建設上投入不少福德彩票平台首页,大肆宣傳福德彩票平台首页福德彩票平台首页,但因文化內涵不夠、發掘不深,由此獲得的經濤、文化福德彩票平台首页、社會效益不夠,投入產出不成正比。這樣的企業文化是沒有意義的福德彩票平台首页,難以持續的,不能形成文化推動力,對企業的發展產生不了深遠的影響。

                          企業文化缺乏創新和個性化福德彩票平台首页。眾所周知,企業的內外環境總是處在不斷變化發展之中,一個一成不變福德彩票平台首页福德彩票平台首页、缺乏個性的企業文化絕不可能適合變化莫測的市場需要福德彩票平台首页。而我國保安企業文化建設正是存在著缺乏特色、缺乏創新福德彩票平台首页、千篇一律、流于形式這樣一個嚴重的問題。

                          我們會看到不少企業的企業宗旨、企業精神、經營理念、經營方針等內容普遍過于形式化,相互模仿福德彩票平台首页,雷同現象嚴重福德彩票平台首页;企業文化活動大多內容陳舊福德彩票平台首页、形式單一,缺乏時代感和吸引力,保安員參與的積極性不高;有些企業盲目照抄照搬西方的企業文化建設,忽視了對原有文化的繼承和發展。據有關資料表明福德彩票平台首页福德彩票平台首页,企業口號中,“團結”的使用率高達40%,“創新”與“開拓”的使用率超過20%,“進取”的使用率也達到了l0%福德彩票平台首页。任何企業文化建沒都不可能一勞永逸,只有不斷創新,不斷超越,才能使企業始終保持活力。

                          創建企業文化急功近利福德彩票平台首页,員工認同度低。能夠獲得廣大員工認同的企業文化才是真正的企業文化,但是現在有很多保安企業只是為了追趕潮流,看其他企業大搞企業文化建設福德彩票平台首页,就迫不及待她開始企業文化建設。缺乏對企業文化建設的戰略思考和實踐研究,沒有把企業文化建設作為一項長期任務,真正融入到企業的經營管理中來,只重視當下的效果。甚至形成了“決策層式”的企業文化,比如決策者的個性傾向決定著企業文化的形成與發展,企業文化的構建適應的是決策者的意志而非市場的意志,這樣就扭曲了企業文化的本質特征,使企業文化建沒既缺乏穩定性,也缺乏系統性福德彩票平台首页,而不被保安員所接受。

                          有些保安企業在企業文化的實踐中單純注重外在形式,沒有深刻理解企業文化的J大J涵,把企業識別系統誤當成文化建設的全部,導致了企業沒有挖掘、提煉出符合自身特點的企業文化,盲目移植,照搬照抄,缺乏個性,以至發揮不了企業文化建設的真實優勢。

                          以開展活動為主,缺少對企業理念文化的建設福德彩票平台首页。在對各保安企業調查的過程中,無論是公司的管理者還是普通保安員,當提及企業文化這一問題時談的都是企業所搞的各項活動,他們很難將企業文化建設同企業制度文化和企業理念文化建設聯系起來。很多保安企業都以開展豐富多彩的文體活動、教育培訓活動以及對保安員的關愛、參與社會公益活動等作為企業文化建設的成果福德彩票平台首页,而忽略了更為深層次,也更為核心的企業理念文化的建設。缺少理念文化孰等于缺少企業文化建設的靈魂,不利于保安員與企業和諧統一地共同發展。

                          三、建設保安企業文化的途徑

                          保安企業文化是保安企業在長期的經營實踐中凝結起來的一種文化氛圍、企業精神、經營理念,并體現在企業全體員工所共有的價值觀念、道德規范和行為方式上.,那么,如何建設保安企業文化?即要正確認識保安企業文化建設;要堅持“以人為本”的核心價值觀;要注重形象設計福德彩票平台首页福德彩票平台首页,打造保安品牌企業;要注重創新,突出個性;要參與社會公益和開展企業幫扶等5個重要途徑。

                          一要正確認識保安企業文化建設福德彩票平台首页。從企業文化的概念中我們可以看到,企業文化就是要借助文化的力量來強化企業生產經營中各種因素的協調、組織和管理工作,運用企業的文化理念凝聚員工的思想,激發員工的積極性和創造性,營造有利于企業經營管理的內部環境和人際關系氛圍,以此來促進企業獲得更高的工作效率,實現企業價值的最大化。

                          要明確保安企業文化不是簡單的口號、活動和思想教育,也不是個別人的思想觀念,而是一個涉及觀念、行為(制度)、符號等多個層面的系統工程,要著眼于全體保安員,從企業發展的戰略高度來建設企業文化福德彩票平台首页;要防止企業文化建設的“空洞化…‘臉譜化”的傾向,對優秀企業的文化可以借鑒掌習,切記不可直接照搬照抄,要結合保安企業自身特點,創造出有別于其他企業的特色文化,積極展現當代保安隊伍的卓越形象,進而贏得社會更多的關注和支持;要善于對不同的價值觀念進行分析整合,在實踐中不斷豐富企業文化內涵福德彩票平台首页,精心提煉出最適應保安企業發展、最有價值的保安企業精神福德彩票平台首页、企業目標福德彩票平台首页、價值觀念、經營理念福德彩票平台首页、企業環境和企業品牌。

                          二要堅持“以人為本”的核心價值觀。保安企業文化建設歸根到底是人的建設,所以一定要堅持“以人為本”的核心價值觀。堅持“以人為本”的核心價值觀首先體現在充分調動保安員參與企業文化建設的積極性福德彩票平台首页。因為保安員才是保安企業文化建設的主體,所以在保安企業文化建設過程中保安員必須要廣泛參與,使企業文化在決策者與建設者中達到共鳴,只有這樣才能使每一位保安員接受自己企業的文化,了解自己企業的文化福德彩票平台首页,逐步使企業文化深入人心,營造一種人人參與的氛圍,增強保安員的“歸屬感”。這種得人心的企業文化才更具生命力。

                          堅持“以人為本”的核心價值觀就是要加強保安企業硬件設施建設。硬件設施是開展一切工作的基礎,良好的工作和生活環境對于提升保安員工作狀態有著很大的促進作用。一方面,企業要打造良好的辦公條件和環境,購買器材,完善各種文化設施。如擁有現代化的辦公大樓福德彩票平台首页,內設有健身房、圖書閱覽室、乒乓球房、羽毛球館等,供保安員在工作之余休閑娛樂。同時,針對保安員用餐不便的問題,企業應投入巨額資金創辦保安員食堂,方便保安員就餐。

                          堅持“以人為本”的核心價值觀就是要求保安企業能夠樹立“尊重員工”的文化氛圍,包括讓保安員真正參與到企業的管理和決策當中,尊重保安員的各種需求福德彩票平台首页,言行和價值觀,甚至是抱怨和牢騷,注重以情感人,以情動人福德彩票平台首页,以情育人,以情塑人,用“關愛”搭建企業與保安員的情感橋梁,這樣才能激發保安員的熱情,調動其積極性,最大限度地激發其創造性福德彩票平台首页、主觀能動性。

                          堅持“以人為本”的核心價值觀要求我們在保安企業文化建設中要形成“關注人才”的企業作風。面對競爭日益激烈的保安市場福德彩票平台首页,優秀的保安員是企業生存發展的必要條件。保安企業要能做到任人不唯學歷重能力福德彩票平台首页,不唯資歷重業績,實行公開、公平、公正的人才選拔機制;要多給保安員提供深造學習的機會,不斷地培育人才福德彩票平台首页,發掘潛力,為各類人才的脫穎而出、鍛煉成長和充分施展才能提供均等的機會福德彩票平台首页,進而激發保安員不斷學習,不斷進步。保安員在不斷提高素質的同時,要學會自覺調整與企業的關系,認真做好自己的本職工作,熱忱關心企業的發展。通過這些努力,企業競爭力會不斷提升福德彩票平台首页,企業與保安員會共同進步,從而以人才的大量涌現和全員素質的不斷提高保證企業的發展壯大。

                          堅持“以人為本”的核心價值觀就是要切實關心保安員的利益福德彩票平台首页。保安員的利益和企業的發展是相互依存的辯證關系。如通過領導參加普通保安員的婚禮,組織公司保安員定期開展健康體檢福德彩票平台首页、外出參觀學習福德彩票平台首页,給保安員發放生日愚問金,合理安排保安員休年假,定期走訪慰問困難保安員福德彩票平台首页,為其送去生活補助和慰問品,保障保安員的合法權益等舉措福德彩票平台首页,以調動保安員的工作積極陛。

                          堅持“以人為本”的核心價值觀就是要在保安隊伍中開展各種形式的文藝活動,從各個方面把保安員聚合起來,從而產生一種巨大的向心力和凝聚力,這比制度、命令更能促進企業和諧福德彩票平台首页福德彩票平台首页、穩定福德彩票平台首页、健康地發展。

                          三要注重形象設計,打造保安品牌企業。當提起國內外某一知名產品時福德彩票平台首页,人們首先想到的不是產品本身,更多的是產品的品牌標識及產品傳遞出的文化理念福德彩票平台首页福德彩票平台首页。

                          保安企業也會逐步認識到企業形象識別系統的重要意義福德彩票平台首页,要開發企業識別系統(CIS)。企業識別系統(CIS)是指通過識別系統的運作,把企業的各種信息傳遞給企業周圍的關系者福德彩票平台首页,以塑造良好的企業形象。它包括3個子系統,即理念識別(MI)、行為識別(BI)和視覺識別(VI)。而這些恰恰是保安企業樹立企業文化品牌形象的重要手段。

                          企業在制定品牌戰略時,一定要把設計、注冊商標福德彩票平台首页,擁有自己的品牌當作一件大事來抓,可以請專業的設計公司根據保安行業和企業自身特點設計企業標識、企業標準色等。制作印有這些標識的信封福德彩票平台首页、信箋,以及將標識噴涂到公司車輛上,增加群眾對企業的品牌印象.等等福德彩票平台首页。

                          四要注重創新,突出個性福德彩票平台首页。企業文化并非一成不變的,一勞永逸的福德彩票平台首页,要隨著企業內外環境的變化而不斷調整,不斷創新。同時,企業文化建設還要突出企業個性。個性是企業文化能夠產生凝聚力的重要原因之一。企業為了突出其文化的個性特色,就要明確企業文化的目標福德彩票平台首页,做到有的放矢福德彩票平台首页。

                          要從企業自身實際出發,對企業內部文化基礎、外部文化環境及未來發展方向進行全面診斷,在此基礎上對企業文化進行整體設計福德彩票平台首页。企業文化目標既要有吸引力,又要有可行性,與企業的物質技術條件、管理條件、人員素質、企業宏觀及微觀環境相適應。

                          對于保安企業而言,保安企業文化建設可以致力于提高保安隊員的職業素養福德彩票平台首页,包括職業道德、職業技能等福德彩票平台首页,積極營造敬業奉獻、團結協作的良好風氣,鼓勵保安員勇于同違法犯罪分子作斗爭福德彩票平台首页,積極參與社會矛盾化解福德彩票平台首页,維護社會治安秩序,積極踐行保安企業的戰略目標,推動保安企業發展。

                          五是參與社會公益和開展企業幫扶。保安企業在追求經濟效益的同時福德彩票平台首页福德彩票平台首页,要更加注重社會效益,通過參與社會公益活動,以承擔更多的社會責任福德彩票平台首页。如參與慈善行活動,幫助貧困村民和學生福德彩票平台首页;參與義務獻血和植樹活動福德彩票平台首页;組織社區志愿活動福德彩票平台首页;為遇災地區的保安企業積極捐款捐物,參與災后重建工作;企此內部發起對困難保安員的幫扶活動,為其解決實際困難,等等。

                          今天福德彩票平台首页,保安服務業已經成為一棵正在茁壯成長的“大樹”,是保障人民安居樂業、維護社會和諧穩定福德彩票平台首页、促進經濟社會發展一支不可或缺的重要力量。我們相信,在廣大保安服務公司和保安員的拼搏進取下,保安服務業的明天一定會更加美好!

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